به گزارش “ورزش سه”، حواشی استقلال ظاهرا قرار نیست به پایان برسد؛ با عبور از بحران‌های مربوط به تغییرات روی نیمکت و انتخاب سرمربی خارجی و کسب پیروزی بعد از چند هفته ناکامی، حالا اخباری که از ایجاد تغییرات در هلدینگ خلیج‌فارس به گوش می‌رسد، نگرانی دوباره هواداران را در پی داشته است. تحقق تغییرات […]
به گزارش “ورزش سه”، حواشی استقلال ظاهرا قرار نیست به پایان برسد؛ با عبور از بحران‌های مربوط به تغییرات روی نیمکت و انتخاب سرمربی خارجی و کسب پیروزی بعد از چند هفته ناکامی، حالا اخباری که از ایجاد تغییرات در هلدینگ خلیج‌فارس به گوش می‌رسد، نگرانی دوباره هواداران را در پی داشته است.
تحقق تغییرات در رأس هلدینگ خلیج فارس می‌تواند باعث ایجاد تغییرات در رأس مدیریت باشگاه استقلال نیز بشود و همین مسئله بهانه مصاحبه با مهدی پاشازاده پیشکسوت ارزنده و کاپیتان سابق استقلال است.
مشروح صحبت‌های پاشازاده در گفت‌وگو با خبرنگار “ورزش سه” را در ادامه می‌خوانید:
**امیدوارم استقلال دوباره اسیر آزمون و خطا نشود
این روزها اخبار زیادی درباره ایجاد تغییرات مدیریتی در استقلال می‌بینیم و می‌شنویم. من فقط امیدوارم که دوباره اسیر آزمون و خطا با انتخاب‌های غلط نشویم و حداقل یک بار هرکسی که قرار است در رأس هلدینگ بنشیند و برای استقلال تصمیم بگیرد، دلش به حال هواداران بسوزد و تصمیم درست بگیرد.
**مسئولیت اجتماعی درباره هواداران استقلال اجرا شود
در هر جامعه برای ارگان‌ها و شرکت‌های بزرگ یک‌سری مسئولیت‌های اجتماعی وجود دارد که برای ایجاد شادی و نشاط در جامعه و در بین مردم هزینه می‌شود. این هزینه صورت می‌گیرد که زندگی مردم بهتر شود و حال مردم خوب باشد. یکی از این مسئولیت‌های اجتماعی بدون تردید در ایران فوتبال است. طرفدارن فوتبال و به خصوص تیم‌های بزرگ مثل استقلال و پرسپولیس با این تیم‌ها زندگی می‌کنند و مسئولیت اجتماعی ما حکم می‌کند که در انتخاب افراد برای مدیریت باشگاه‌ها حساسیت به خرج بدهیم.
**به استقلال مدیر ناآگاه دادند
طی ده دوازده سال گذشته واقعا به استقلال ظلم شده است. من مثالی می‌زنم؛ یک پدری می‌آید برای دو پسر خودش شرکتی را تأسیس می‌کند و سرمایه یکسان هم به هر دوی آنها میدهد. به یکی از آنها مدیر قدرتمند، حسابدار خوب و مدیراجرایی توانمند میدهد و به دیگری مدیر و حسابدار و مدیراجرایی ناآگاه برای انجام امور میدهد. یکی رشد می‌کند و دیگری ورشکسته می‌شود. می‌رود و می‌پرسد که با وجود بودجه یکسان چرا یکی موفق شد و دیگری ورشکسته؟ وضع حال استقلال هم در سال‌های اخیر اینگونه بوده است.
**استقلال مدیری می‌خواهد که هوادار تیم باشد
در سال‌های اخیر مدیران مختلفی در استقلال فعالیت کرده‌اند. در تمام این سال‌ها یک مدیر در کوتاه آمد که بد کار نکرد و رزومه‌اش هم مشخص است و آنهم آقای حجت کریمی بود. من نمی‌خواهم بگویم که ایشان سوپرمن است اما فردی بود که دلش به حال هوادار سوخت چون خودش هوادار استقلال بود. من نمی‌گویم ایشان به استقلال بیاید، حرفم این است که یکی مثل ایشان بیاید که خودش طرفدار استقلال باشد، نه اینکه برایش تفاوت نداشته باشد برای هوادار چه اتفاقی می‌افتد. موضوع حجت کریمی نیست، موضوع این است که مدیر استقلال هوادار برایش اهمیت داشته باشد و برای سربلندی اش بجنگد. الان زمان ایجاد تغییر در استقلال است.
**پیشکسوت استقلال نباید بله‌قربان‌گو باشد
ما باید از اتفاقاتی که در گذشته رخ داده، درس بگیریم. اینکه باری به هر جهت کاری را انجام بدهیم و با هر قشری ارتباط بگیریم خوب نیست. چه برای پیشکسوت استقلال و چه برای مدیری که در استقلال کار کرده است. باید ببینیم نتایج چه بوده و دستاورد چه بوده است. پیشکسوتی که برود سر تمرین و عکس یادگاری بگیرد، این پیشکسوت بودن نیست. اینکه هر کسی مدیر می‌شود با او همکاری کنیم و بله‌قربان‌گو باشیم تا فقط حضور داشته باشیم، دردی از تیم دوا نمی‌کند.
**خواسته هوادار را اجرا کنید، نه فضای مجازی
به افرادی که می‌خواهند به بدنه استقلال وارد شوند، برادرانه می‌گویم که انتخاب‌های درست داشته باشید. من هوادار و ما هواداران به اندازه کافی اذیت شدیم، پس خواهشا تصمیمات درست بگیرید. خواهشم این است کاری را انجام بدهید که هوادار می‌خواهد، نه اینکه به فضای مجازی توجه داشته باشیم.
**از حضور آدم‌های بزرگ در استقلال نترسیم
امروز متوجه شدم که مجتبی محرمی به عنوان استعدادیاب پرسپولیس انتخاب شده، خیلی خوشحال شدم. ما در باشگاه خود چه داریم؟ کدام پیشکسوت در باشگاه رفت‌وآمد دارد؟ آکادمی باشگاه را که دادند رفت! بقیه پست‌ها را هم آدم‌های کوچک اداره می‌کنند. نباید بترسیم از اینکه آدم‌های بزرگ به باشگاه بیایند.
**باید از کادرفنی حمایت و تصمیمات درست گرفته شود
الان هلدینگ یا هر ارگان دیگری که استقلال را اداره می‌کند، نسبت به این همه طرفدار مسئول است. امیدوارم که روزهای خوب را در استقلال ببینیم. باید از کادرفنی حمایت کنیم و تصمیمات درست برای تیم در رده مدیریتی بگیریم.
